答
降薪如果真的发生,你的两条路
路径一:不离职,要求补差额。 如果公司发了降薪后的工资,你可以向劳动监察投诉或申请仲裁,要求恢复原薪资标准并补发差额。这条路保留工作,但会持续处于对抗状态。
路径二:被迫解除,拿经济补偿。 这是更现实的选项。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并依据第四十六条要求经济补偿金。
“未提供劳动条件”可以对应你的工作内容被实质性剥夺;“未足额支付”对应降薪后的工资差额。一旦降薪后的第一笔工资到账,你就掌握了“未足额支付”的实锤证据,可以发出《被迫解除劳动合同通知书》,然后申请仲裁主张经济补偿。
经济补偿怎么算
按你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月。月工资标准是解除前十二个月的平均工资,不是降薪后的工资。这一点很关键,不要被公司用降薪后的低基数计算。
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